Raesa 2009. Análisis Económico

En este último año la crisis y sus circunstancias ha tenido elementos devastadores en muchas empresas de este país. También en nuestra empresa se han notado los efectos de esta crisis, a lo largo del último año los agentes sociales ya han tenido que lidiar con las pretensiones de la empresa de cara a afrontar con el menor coste posible para los trabajadores, sus efectos. Todos sabemos las medidas que se han tomado y su repercusión en las cuentas de la empresa,  medidas que en su momento la empresa consideró suficientes para afrontar con garantías los coletazos de la crisis. Pero el año más duro ha terminado y consideramos que conviene hacer una valoración estadística de todos los elementos económicos y sociales para situarnos en la realidad financiera de la empresa. Cuando se manejan  datos económicos, hay unas variantes elementales que son: ventas, plantilla, coste de personal y coste de materia prima. Pero para los trabajadores hay otros elementos muy importantes para su análisis como son: la productividad, el porcentaje y el absentismo...

Subidas Salariales y Absentismo

Nos hubiera gustado que el primer comunicado del año fuera para explicar lo que nos sube la nómina en Enero como en años anteriores, pero la Dirección de Raesa  quiere agradecer a la plantilla el esfuerzo realizado en el año que termina y felicitarnos  el Año Nuevo  de forma especial: no aplicando las subidas salariales del 2010. Y esto lo hace con nocturnidad y alevosía: El día 20 de enero hubo una reunión de la Comisión de Gestión con la Dirección y en ningún momento se nos anunció su intención de no pagar las subidas en la  nómina de Enero. Posteriormente ha habido contactos con las secciones sindicales para supervisar técnicamente  la aplicación de las subidas y todo estaba preparado (los Garantizados de Nivel deberían subir 31,11 euros, etc…).

Aportaciones Ordinarias: Según el art.32 de las especificaciones del Plan de Pensiones de Raesa, el día 1 de enero de cada año, se revisarán las aportaciones ordinarias, que salen de aplicar al Salario regulador del partícipe (Salario base más antigüedad), los porcentajes pactados según las tablas de edad  que a continuación detallamos..