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Revista nº 8
19-09-2014 a las 10:33:44

Revista nº 8 UGT/INFORMA Septiembre 2014

REUNION CON LA EMPRESA
08-08-2014 a las 12:55:55

Información Reunión Comité con la empresa día 7 de agosto de 2014

El Comité traslada a la empresa su malestar ante el nuevo sistema organizativo y la nueva división de la gestión, lo cual, lejos de optimizar dicha gestión, está provocando serios problemas organizativos, cuyas consecuencias afectan a la operatividad de los puntos de venta y sobre todo a la actividad normal de los trabajadores.

Recordemos que este nuevo sistema organizativo ha sido una apuesta de la dirección de la empresa desde la incorporación del nuevo Director. Una apuesta costosa al dedicar más activos para el equipo de dirección y poco racional, al dispersar y alejar físicamente a estos mandos de los puntos de venta y de la actividad diaria.

Dada la ausencia en ésta reunión del Director General, se le trasladan dichas consideraciones al Director de Explotación presente en la reunión, además del Jefe de Recursos Humanos.

Preguntada la empresa sobre su valoración al respecto, ésta responde que evidentemente no están satisfechos con la gestión y que están estudiando una revisión de la fórmula que habían dispuesto, valorando la posibilidad de volver al sistema de responsables por áreas de trabajo, desechando este sistema de responsables por concepto de restauración que, a la vista está, está siendo un completo fiasco. Este cambio de fórmula de gestión podría estar en marcha en los próximos meses.

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Derecho de Huelga y de la Libertad Sindical
01-08-2014 a las 13:04:08

Manifiesto en defensa del Derecho de Huelga y de la Libertad Sindical

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La Constitución Española configura la huelga como uno de los derechos fundamentales en los que se asienta nuestro Estado social y democrático de derecho; goza del máximo nivel de garantías y vincula a todos los poderes públicos.

El reconocimiento de este derecho de los trabajadores para la defensa de sus intereses no es exclusivo de nuestro ordenamiento jurídico.

La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza; la Conferencia Internacional del Trabajo ha insistido en el reconocimiento de este derecho en sus Estados Miembros y, aunque no exista un Convenio específico de la OIT, ha sido reafirmado en varias resoluciones de conferencias regionales y de comisiones sectoriales de la OIT. Dos órganos instituidos para el control de la aplicación de las normas de la OIT, el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, han reconocido en numerosas ocasiones el derecho de huelga como derecho fundamental de los trabajadores y de sus organizaciones.

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PLAN DE IGUALDAD GRUPO ÁREAS
01-08-2014 a las 12:41:50

Comienza la negociación del plan de igualdad de Áreas

El pasado día 30 de julio se celebró, en la sede de la empresa Áreas en el aeropuerto de Madrid-Barajas, la reunión ordinaria convocada para la negociación de medidas y cierre de diagnóstico en materia de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres.

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Esta reunión ha servido para realizar una última revisión y análisis del contenido del Diagnóstico, en la que se cerraron los temas cuantitativos y cualitativos que la empresa tiene que entregar a la comisión, especialmente los de bajas definitivas en la empresa, formación y promoción.

Después, y una vez consensuada por las partes el acta de la reunión anterior, en la que se aclararon ciertos criterios de asistencia por parte de la RLT a las reuniones, se pasó a la negociación de medidas correctoras que formarán el cuerpo del plan de igualdad y se trabajaron las materias de acceso, contratación y promoción, quedando algunas de ellas pendientes de su revisión por parte de la empresa o de la parte social.

La comisión queda emplazada a seguir su trabajo en el mes de septiembre para seguir diseñando el plan de igualdad.

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