Salud Laboral y Médio Ambiente

[Sec.sind.UGT-RAESA]

22 de abril, Día Mundial de la Tierra

El 22 de abril se celebra el Día Mundial de la Tierra, una cita señalada en verde en el calendario internacional para recordarnos la importancia de conservar los recursos naturales finitos del planeta que habitamos. Este año en Andalucía han coincidido, además, varios factores que han ayudado a dar mayor relevancia a esta fecha: por un lado, se ha cumplido el 40 aniversario desde que el evento adquiriese naturaleza y reconocimiento oficiales; por otro, 2010 es también el año internacional de la biodiversidad, con lo que la conjunción de ambas realidades ha tenido un efecto amplificador sobre la claridad y contundencia del mensaje: para vivir es necesario conservar.

Por tanto, queda claro que la preservación ambiental no es una tarea relacionada en exclusiva con el mantenimiento de un legado -que también-, sino una obligación común de la que depende nuestro desarrollo, bienestar, y la habitabilidad futura de los ecosistemas. Y cuanto mayor es el patrimonio natural, mayor es también la responsabilidad que acarrea su preservación y su gestión sostenible. Algo bien sabido en Andalucía, donde la intención del Gobierno que preside José Antonio Griñán va dirigida a convertir cada jornada en el día de La Tierra, y a dar cada año un paso más destinado a frenar la pérdida de diversidad biológica.

Por su localización geográfica, su orografía y diversidad climática, Andalucía posee una riqueza en especies, hábitats y ecosistemas que convierten la región en uno de los 20 puntos relevantes de biodiversidad del planeta. No en vano, nuestra Comunidad dispone de 25 programas de conservación para proteger la numerosa fauna endémica de la zona -en los que las aves juegan un papel destacado-, así como numerosas estrategias para preservar los más de 4.000 taxones vegetales que se pueden hallar en la región, o un amplio programa para gestionar la riqueza micológica andaluza. En este contexto, los acuerdos internacionales con organismos como la UICN, la unión a iniciativas como Cuenta atrás 2010, o la concesión de importantes proyectos de conservación de la Unión Europea, como los programas Life Lince o Life Esteparias, dejan también constancia de la importancia que el patrimonio natural andaluz cobra en el panorama europeo, así como de la vinculación de la Administración andaluza a la causa común del respeto ambiental.

El agua es el origen de la vida y un elemento indispensable para su mantenimiento. Por ello, en el marco de prioridades ambientales, Andalucía ha colocado la gestión de los recursos hídricos en un nivel muy elevado de su escalafón. Un aspecto en el que los recientes cambios operados en el mapa competencial han supuesto un gran avance. Así, la futura Ley de Aguas permitirá afrontar una gestión más ordenada y racional de los recursos, recuperar el buen estado de las masas de agua cumpliendo con las obligaciones que establece la Directiva Marco europea, y manejar ese bien común de manera que se convierta en un factor para el desarrollo ambiental, económico y social.

Siguiendo los postulados de los nuevos paradigmas científicos, Andalucía ha sabido comprender que el total es algo más que la suma de las partes. Así, el empeño de la Consejería de Medio Ambiente es cuidar cada elemento que conforma la biodiversidad andaluza, pero también implementar estrategias integrales que contemplan los ecosistemas como una totalidad en la que una adecuada gestión requiere una mayor amplitud de miras. Prueba de ello son nuestra Estrategia contra el Cambio Climático o los trabajos emprendidos ya para actualizar la Ley de Espacios Naturales.

Andalucía está a la vanguardia en políticas ambientales y en mentalización ciudadana. Vivimos en una sociedad que asume que la protección ambiental no significa crear espacios cerrados que vivan de espalda al resto de la sociedad, sino ampliar la filosofía conservacionista al resto; en la que conservar no implica imponer un freno, sino impulsar un desarrollo adaptado a las nuevas necesidades y condicionantes; en la que preservar la naturaleza no supone una mirada única a las especies, ni siquiera a los espacios, sino al seno mismo de la cultura y la sociedad andaluzas.

En el Día de la Tierra quiero convocar a todos los andaluces y andaluzas a que reafirmen su compromiso con nuestro privilegiado patrimonio natural y a que sigan contribuyendo al disfrute de un medio ambiente vivo y saludable.


Aqui aparte de un interesante enlace encontraresi la noticia completa:arrow: http://www.portaldelmedioambiente.com/articulos/boletin/ditofernan@hotmail.com/7851/22_de_abril_dia_mundial_de_la_tierra

[loma]

A mi lo que me da mucha pena es la cantidad de alimentos que tiramos y estropeamos todos los dias teniamos que darlos a una OnG o algo por el estilo, pues ayudariamos a gente necesitada y la empresa se apuntaria un punto de cara a la opinión publica, existen muchas que estarian dispuestas a colaborar en ello, el Comite podria organizarlo.

[dito]

Buena iniciativa loma estudiaremos tu propuesta, y trataremos de desarrollarla en tus términos o ver algo que pueda ser factible llevarlo a la practica, gracias por tu inquietud y tus iniciativas

[dito]

Hoy 28 de abril celebramos que desde 1996, en las Naciones Unidas, la Agrupación Global Unions organizó una ceremonia conmemorativa encendiendo una vela e incienso, con ocasión de la reunión de la Comisión sobre el Desarrollo Sostenible (CDS) de la ONU. Esta ocasión sería la Primera Jornada Internacional en las que se pondrian de relieve las consecuencias que tienen las formas insostenibles de producción para los trabajador@s. Desde entonces, distintas personas y organizaciones en todo el mundo rinden tributo el 28 de abril a los trabajadores muertos, lesionados y enfermos, con objeto de promover cambios positivos en la cultura del mundo del trabajo

CCOO y UGT celebran más de 50 manifestaciones por la salud laboral


Más de cincuenta concentraciones, manifestaciones y asambleas en toda España para conmemorar el XIV Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
Bajo el lema "Tenemos motivos", y a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CSI) los sindicatos CCOO y UGT denunciarán en esta jornada la falta de medidas que en materia de salud y seguridad laboral sufren los trabajadores en España.

Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han denunciado que en España cada vez se declaran menos enfermedades profesionales, de lo que culpan a las Mutuas de la Seguridad Social y a la patronal CEOE.

Según han recordado Toxo y Méndez, en 2008 fallecieron en España 831 personas en su puesto de trabajo, a las que hay que sumar otras 258 que lo hicieron "in itinere (en el camino de su casa al trabajo o viceversa)".

También han denunciado que en 2008 sólo hubo 18.700 casos de enfermedad profesional, el 14 por ciento menos que en 2006, año en que se aprobó el actual Cuadro de Enfermedades Profesionales y el sistema de notificación y registro de las mismas

Al respecto, el director general de Ordenación de la Seguridad Social, Ángel Díaz Peña, advirtió a EFE de que no hay que confundir "enfermedad profesional -está ocasionada por el trabajo-" con "enfermedades relacionadas con el trabajo", que no están en el registro obligatorio que da lugar a una prestación específica.

También afirmó que ahora hay una serie de enfermedades profesionales que no se incluyen en el registro y que de aquí a uno o dos meses, dicho registro incluirá en torno a un 14 por ciento más.

http://www.ugt.es/saludlaboral/manifiesto_diptico_28_abril_2010.pdf

Los accidentes laborales no son números, sino caras, personas y familias

Asamblea de delegados de Prevención de Riesgos Laborales de UGT
http://www.ugt.es/actualidad/2010/abril/b28042010.html

[dito]

Novedad de la última sentencia sobre los temas de Paternidad : es un reconocimiento de un derecho individual y que va mas alla de la retroactividad, mejorando el art. 37 del conv. de hosteleria.

Leyes de referencia:

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo3-2007.html

y Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l39-1999.html


Ante algunas preguntas sobre Maternidad- Paternidad he hecho este pequeño resumen que espero que aclare algo mas sobre el tema, si quereis saber algo concreto hacermelo saber, creo que no se me ha olvidado nada.

- Permiso de 15 dias (2+13) pueden disfrutarse, 2 tras el parto y el resto a conveniencia del trabajador. se ampliará en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en partos multiples.(Ley de Igualdad).
- Permiso de lactancia ampliado al doble en caso de parto doble y asi sucesivamente.( Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en 14 dias laborables de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad.
Ampliacion de la reducción de jornada por guarda legal, de un menor hasta los 8 años (antes era hasta los 6 años), o de un familiar al cuidado directo, con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
-Permiso de Maternidad Duración: 16 semanas ininterrumpidas, salvo en los casos de parto prematuro o en aquellos en que el neonato deba permanecer hospitalizado después del parto, ampliables en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo, si se trata de un parto múltiple.
- En el caso de que el padre y la madre trabajen: La madre podrá optar, al iniciarse el período de desanso y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto, por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que, en el momento de su efectividad, la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. (La suma total de los períodos de descanso no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple).
- Asi mismo l@s trabajador@s con hijos menores de 3 años de edad se beneficiaran de descanso en sabados y domingos. Turno adaptado al horario de guarderia previa justificación del mismo.(art, 37 conv. de hostelria).

[Sec.sind.UGT-RAESA]

EL FUTURO DE LA CIVILIZACION
Hoy, en medio de esta tremenda crisis económica, de valores y del sistema en general, cualquier actividad económica que se quiera poner en marcha a nivel nacional o mundial, depende del consumo de energía y de sus particularidades (precio, producción, escasez..) como principal condicionante para poder poner las bases de lo que puede ser en los siguientes decenios el futuro de la humanidad. Gaia, nos esta mandando su mensaje, ya no aguanta mas, el cambio climático se acerca a su punto álgido de "no retorno".Las pautas del comportamiento industrial-neoliberal tienen que cambiar, no pueden seguir basándose en el consumo de energía obtenida con fuentes fósiles y nucleares. El cambio climático nos conducirá a una situación de emergencia mundial y en medio de esta enorme crisis,esto es una enorme tragedia, que acabará tragándose a la humanidad si no ponemos remedio. El agotamiento del petróleo, el del gas y el del uranio dentro de 50 años, nos advierten que debemos de cambiar de sistema económico, (sin haberse agotado aún estamos en esta maldita crisis, ¿que no pasara cuando se agoten?). La economía del futuro debe basarse en otras alternativas, evidentemente estamos hablando de las energías renovables, son limpias, generan más empleo que las tradicionales y no se paga ni por el viento ni por el agua ni por el sol, ni por los productos vegetales de deshecho ( eólica, hidroeléctrica, biomasa y la solar).Tenemos que crear una sociedad que disponga de tecnología y fuentes de energía abundantes y baratas (como bien social, no como lucro individual), sin ellas no tenemos futuro, seria imposible mantener alimentadas y en condiciones sociales civilizadas a miles de millones de personas en el planeta, la tasa de mortalidad subirá, moriremos en guerras, enfermedades o por la hambruna, provocadas por la avaricia y el afán de lucro desenfrenado del Capital. Tenemos algo que otras especies no tienen, tenemos cerebro. Podemos aprender de nuestros errores. Podemos prever. Podemos planificar. Y hay una salida, cambiemos el sistema económico antes de que él acabe con nosotros.

[dito]

Sugerente articulo, nos da algunas claves para prevenir daños en nuestro entorno laboral mas cercano tomamos y tomemos todos buena cuenta de todo ello

Dime en qué trabajas... y te diré cómo mueres

El empleo de una persona puede influir en gran medida en sus hábitos nocivos y en cuál será la causa de su muerte, según un estudio que ha analizado más de un millón y medio de fallecimientos durante la década de los 90 en Gales e Inglaterra.

La investigación, dirigida por el doctor David Coggon, del Consejo de Investigación Médica de Southampton (Reino Unido), ha tenido en cuenta las muertes provocadas por enfermedades relacionadas con el alcoholismo, el consumo de drogas y hábitos sexuales.

Su conclusión, tal y como acaba de publicar la revista 'Occupational Medicine', es que las muertes asociadas a estas causas difieren en gran medida entre unas profesiones y otras.

El estudio ha señalado a los marinos mercantes y obreros de la construcción como dos de las profesiones más delicadas, y sobre las que habría que centrar los esfuerzos de prevención.

En el primer caso, existe un alto índice de alcoholismo y enfermedades o lesiones asociadas a él, desde la cirrosis hasta caídas accidentales. En cuanto a los albañiles, pintores y otros oficios del ámbito de la construcción, los investigadores han encontrado un alto índice de muertes asociadas al consumo de drogas, así como intoxicaciones involuntarias causadas por los productos con que trabajan.

Otras profesiones asociadas al alcoholismo en una proporción significativamente superior a la media son los propietarios y trabajadores de los bares, tanto en hombres como en mujeres, y otros empleos de la hostelería, como camareros y cocineros, aunque, en estos casos, sólo entre los hombres se da una mayor incidencia del problema.

Las muertes causadas por sida son más comunes, según el estudio, entre sastres y diseñadores, tanto en mujeres como -aún más- en hombres, y también entre peluqueros masculinos.

Coggon defiende su estudio como un acicate para iniciar medidas de prevención específicas según el empleo. "El lugar de trabajo es un entorno ideal para afrontar los problemas de alcohol y drogas y poner en marcha políticas para mejorar la seguridad y productividad y ayudar a los trabajadores", ha señalado a Reuters el investigador.
http://www.elmundo.es/elmundosalud/2010/07/27/noticias/1280246007.html

[Sec.sind.UGT-RAESA]

El papel de las Mutuas es claro salvaguardar los intereses laborales de los trabajadores. Para eso pagamos las cuotas a la Seguridad Social, de la cual cobran las Mutuas 8aparte de la aportación empresarial), cualquier otra deriva solo hará que prostituir este fin.

UGT alerta de que la reforma laboral da más poder a las Mutuas y pone bajo sospecha al trabajador

[b]Aunque en el primer semestre del año se declararon 9.401 enfermedades profesionales, 212 más que en el mismo periodo del 2009 (un 2% más), el número de enfermedades profesionales que han ocasionado baja descendió en 362 (un 7% menos). UGT viene denunciando, desde hace tiempo, la infradeclaración de las enfermedades profesionales, especialmente las que ocasionan baja (se declaran un 57% menos que en 2006) y la necesidad de mejorar el sistema de Gestión de las Mutuas, para dotarlo de mayor transparencia y eficacia. Pero lejos de atender esta reivindicación, la reforma laboral del Gobierno camina en la dirección contraria. Es decir, se dota a las Mutuas de una serie de competencias en las que lo que se prima es acortar las bajas por Incapacidad Temporal y ahorrar costes a los empresarios, en lugar de velar por la salud de los trabajadores, a quienes se pone bajo sospecha. En este sentido, incluso se modifica la regulación del despido por causas objetivas basadas en las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, rebajando a la mitad (del 5% al 2,5%) el porcentaje máximo para calcular el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo a efectos de proceder al despido del trabajador.

Un informe de UGT revela que en el primer semestre de año se declararon un 2% más de enfermedades profesionales que en el mismo periodo de 2009. En concreto se declararon 9.401 enfermedades profesionales, 5.055 con baja (un 7% menos que el año anterior) y 4.336 sin baja (574 más que en 2009).

Con respecto, a las enfermedades profesionales con baja se observa una clara infradeclaración: se registran 6.667 enfermedades profesionales menos (un 57% menos) que en 2006, año en el que se produjo la reforma del cuadro de enfermedades profesionales y 1.109 enfermedades profesionales menos que en 2007, año en el que la Seguridad Social dictó una Resolución para cambiar la calificación de miles de partes considerados como enfermedad común por las Mutuas y que resultaron ser enfermedades profesionales.

Otra cosa es lo que sucede con las enfermedades profesionales sin baja, en el primer semestre de 2010 se han declarado 574 más que en el mismo periodo de 2009 y 2.311 más que en el 2006, lo que supone un incremento del 114%.

El informe de UGT desvela que el 83% de estas enfermedades son causadas por agentes físicos (posturas forzadas y movimientos repetitivos, hipoacusia o sordera provocada por el ruido), seguidas a mucha distancia por enfermedades de la piel. El agente cancerígeno que más enfermedades de este tipo ha provocado en estos seis meses ha sido el amianto con un 78%, siendo prácticamente el único tipo de enfermedad profesional de este grupo declarada.

Desde una perspectiva de género el informe revela que el 41% de las enfermedades profesionales que se produce es en mujeres y las enfermedades profesionales que más sufren las mujeres son (85%) las causadas por agentes físicos (posturas forzadas y movimientos repetitivos, hipoacusia o sordera provocada por el ruido) mientras que las que tiene mayor incidencia en comparación con la población masculina es el grupo de agentes biológicos (con un 58%) lo que puede deberse a la presencia mayoritaria de las mujeres en sectores como la sanidad, donde se produce más frecuentemente este tipo de riesgo.

Las Comunidades Autónomas que más enfermedades profesionales han declarado, en términos absolutos, en este primer semestre de año, han sido Cataluña y Euskadi, pero si tenemos en cuenta el número de enfermedades profesionales en relación al número de asalariados, la comunidad más cumplidora es Navarra: se declara una enfermedad profesional por cada 256 asalariados, mientras que la media nacional es de 1 enfermedad por cada 1.623 asalariados.

Los datos confirman que, cada día, en nuestro país, 52 personas son víctimas de una enfermedad profesional y aún así hay una infradeclaración de este tipo de enfermedades profesionales. Especialmente grave es que en los últimos 10 años no se haya declarado ninguna enfermedad profesional mortal, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de que un gran número de muertes a causa de cánceres tienen un origen profesional.

Para acabar con esta situación de infradeclaración que impide un estudio pormenorizado de las Enfermedades Profesionales y el tratamiento preventivo de las mismas, UGT demanda la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral, que respetando el espíritu de la Ley General de Sanidad de 1986, en materia de prevención de riesgos laborales, mejore los mecanismos de defensa de la salud de los trabajadores. En este sentido, el sindicato considera especialmente importante la creación de Unidades Básicas de Salud, que tomando como referencia el ejemplo de Navarra, permitan dar a conocer la realidad de las enfermedades profesionales.

Asimismo, es necesario tener en cuenta la realidad productiva actual para hacer aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar la infradeclaración de tales enfermedades.

Por último, es necesario mejorar el sistema de Gestión de las Mutuas, mediante una reforma total del Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social (real Decreto 1993/1995, del 7 de diciembre), con el objeto de lograr mayor transparencia y eficacia.

Un aspecto preocupante es la no inclusión de los Riesgos Psicosociales en el Cuadro de Enfermedades profesionales (como el estrés, el síndrome del quemado, etc). Estos riesgos terminan provocando dolencias que impiden o dificultan el desarrollo de la actividad laboral.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/a18082010.html